Il s’agit d’un outil certifié qui vise à sensibiliser les salariés sur l’importance de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Conçu pour aider les employeurs et les salariés à identifier, évaluer et gérer les risques professionnels liés à leurs activités.
Le passeport de prévention permet également aux entreprises de mieux connaître les compétences de leurs salariés en matière de sécurité.
- Cet outil est particulièrement utile dans les secteurs à haut risque : chantiers de construction, industrie ou métiers pénibles.
- Chaque salarié dispose d’un passeport de prévention. Ce dernier lui permet de recenser les formations suivies et les équipements de sécurité utilisés.
- Ce document est délivré par l’employeur et est régulièrement mis à jour au fur et à mesure de l’évolution de la carrière professionnelle du salarié. Il vise à sensibiliser les salariés sur l’importance de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Cet outil inclut des fiches de prévention détaillées pour chaque métier.
L’évaluation se fait en fonction de la nature des risques, des tâches professionnelles et des compétences des salariés. Elle favorise une meilleure adaptation des mesures préventives. En cas de réussite à l’examen, le salarié reçoit un passeport de prévention garantissant une reconnaissance de ses compétences et une valorisation professionnelle. Cet outil est utile pour réduire les risques professionnels dans les secteurs à haut risque. Il concerne notamment les chantiers de construction, l’industrie ou les métiers pénibles…
- En cas de changement d’entreprise, le passeport de prévention est transférable. Ceci afin de permettre au nouvel employeur de prendre connaissance des compétences du salarié en matière de prévention.
- Le passeport de prévention permet de faciliter les démarches administratives. En effet, il regroupe toutes les informations nécessaires sur les formations suivies et les équipements de sécurité utilisés, ce qui facilite le travail des services en charge de la prévention des risques professionnels.
- Enfin, la mise en place du passeport de prévention permet de mieux mesurer l’efficacité des politiques de prévention des entreprises. En effet, en recensant les formations suivies et les équipements de sécurité utilisés, il est possible d’évaluer l’impact des mesures de prévention mises en place.
- Attention, ce document est avant tout une démarche volontaire de l’employeur et du salarié. Par conséquent, il peut être difficile de généraliser son utilisation à toutes les entreprises. De plus, il est important de veiller à la protection des données personnelles des salariés lors de la mise en place du passeport de prévention.
Quelles formations sont concernées ?
Le passeport de prévention concerne les formations en santé et sécurité au travail, dispensées en interne ou en externe, y compris à l’étranger.
Les formations obligatoires selon le Code du travail, comme celles liées à l’amiante ou aux travaux sous tension, auront la priorité dans le déploiement du dispositif. Les formations transférables d’une entreprise à une autre seront également intégrées.
Un simulateur sera disponible pour aider à déterminer si la formation doit être incluse dans le passeport de prévention.
Les organismes de formation et les employeurs seront obligés de saisir les informations de prévention dans le passeport de prévention. La plateforme a trois espaces réservés pour les salariés, les entreprises et les organismes de certification.
- Les salariés pourront saisir des informations sur les formations suivies
- Les entreprises pourront mettre à jour les informations sur les formations suivies
- Les organismes de formation et de certification pourront partager des informations sur les compétences acquises lors de la formation dispensée pour le compte d’un employeur.
Les espaces désignés pour les employeurs et les organismes de formation seront disponibles courant 2024.
Le titulaire du compte, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi, peut choisir de mettre à jour son passeport de prévention. Ceci concerne les formations suivies de sa propre initiative ou activée sur son passeport de compétences.